劝退是指是什么意思(劝退和辞退是一个意思吗)

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劝退是什么意思

劝退 [ quàn tuì ]

生词本

基本释义

[ quàn tuì ]

劝退是指是什么意思(劝退和辞退是一个意思吗)

劝告使退出(某一职位或团体等):对长期不起作用的人员予以~。

什么叫劝退

劝退我理解就是用人单位主动提出解除劳动合同的行为。用人单位是要支付经济补偿的。劝退字面儿意思就是用人单位与劳动者协商的意思。协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位就可以以《劳动合同法》的规定而逃避经济补偿和支付。比如(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)违反用人单位规章制度的。(3)严重失职给用人单位造成重大损失的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出拒不改正的,(5)被刑事追究责任的,以上这5点通常都是企业劝退员工的理由!

劝退是啥意思

劝退并不属于辞退,是由单位劝说之后由员工本人提出辞职,并不属于辞退,但是员工本人是可以拒绝辞职的。

而员工本人拒绝辞职,单位单方面解除劳动关系的话,是属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的 经济补偿或者赔偿金。

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律依据:《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劝退是什么意思啊?!_ _~~……,。@!

在学校 劝退是指劝其退学(或退出)。一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起,由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学,但是语气较缓和,是比强制退学(开除)略轻一级的处分。目前有些省市已经禁止学校劝退学生。

在单位 劝退是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的一种方式,即用人单位劝劳动者自行辞职。如果劳动者不辞职,那么有可能是用人单位会对劳动者予以开除或者辞退。从本意上来说,辞退和开除意义是一样的,仅仅是说法不同。而劝退可以理解为一种协商的方式,但可能会出现两种结果:一是劳动者自己辞职,二是用人单位对劳动者予以开除(也可以说是辞退)。某人担任某项职务,或加入了某组织某集团,当你已经不适合继续留下来了。但并无失误,也不到退休年限,为了礼貌,不使你难堪,就可向你劝退了。有点像“劝你辞职”。

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