运营助理是做什么的(没经验做运营助理行吗)

顾名思义,无论是运营岗位还是其他任何工作,助理都是帮助他人工作的岗位。

今天就聊聊运营助理和运营专员不同的工作内容。

各岗位运营专员所做的工作各不相同,都是根据工作职责和公司布置的内容来完成的。

运营助理是做什么的(没经验做运营助理行吗)

运营助理的日常工作内容是什么?

第一种运营助理:因为运营工作大多比较复杂,运营助理就是解决这些杂活。常见的是负责操作部门的会议记录,做会议总结。

运营部门的信息传递由助手完成,每天整理前天的数据表,方便他人分析。

每天社区发早报,午报。每一个节点都向用户发信息或微信慰问,同时也要在每一个社区发通知。

还应负责各平台的注册和初步活跃,以及后期内容的上传。

平日还负责运营部门的PPT输出和各节点的总结。

负责部门的共同建设,如酒店和行程。

这种情况下的运营助理,很难有更好的突破,如果自己不通过学习来提高,很可能下一份工作还是做运营助理,想要快速提高只能通过学习来提高。别指望别人带你,别人也很忙,偶尔有问题问还行,如果每天都有很多问题,谁都会烦,自我提升才是关键。

第二种运营助理:偏爱实操类型,特别是做线下活动时,活动运营会将整个活动策划好,由助理对场地的初步搭建和拍摄以及材料的准备去体力完成(有时还负责找场地)。

每天还会负责运营部门财务上的一些事务处理,如每月的客户服务号、手机号等充话费,负责运营部门所有账户、会员的充值。

每月购买和对接场地和线下活动所需的材料。

这种情况的运营助理其实已经让你接手运营工作了,虽然只是体力劳动,但已经算是掌握了基本的运营规则。

如果你想在换工作的时候找到一份好工作,建议通过暖石去系统的学习全面提高你的专业技能、基本逻辑和思维。

然后在学习过程中直接把学到的东西融入到项目中,这样在第二次找工作的时候,既有实际的工作和项目经验,又有系统的运营认知,才能找到理想的工作。

运营助理是做什么的(没经验做运营助理行吗)

第三种运营助理:本有专项技能,但转到运营岗位,要求以前做过的工作与运营岗位有关或相似(如美工、剪辑、商务、销售等),那就针对这类朋友,如果坚持转到运营岗位,那也只能从助理做起,但他们是重点培养对象。

首先要结合之前的技能完成工作 ( 比如给新媒体团队画图 )。

那么在正常工作完成后,会有老员工逐渐教你如何运营,掌握运营玩法和平台算法。

这样带一段时间后,会有运营负责人进行考核,考核通过后就可以成为运营专员,工资和待遇都会提高。

虽然有老人带你,但他会直接教你如何上手操作,不会给你讲细节、逻辑和思考,那就需要自己去探索了。

分享给你我当时学习用到的平台@暖石(点击蓝色字体即可查看)。平台上面的涉及的内容范围也比较广泛,包括社群运营,新媒体运营,短视频运营,喜马拉雅音频渠道的运营等,主要包括基础知识+项目经验+求职,强调培养底层思维和能力。

可以结合学习直接应用到工作中,那就结合老人带你,下一份工作既有工作经验,又有专业知识,还有你以前的工作技能,那就直接进入理想的工作。

上述三种类型的运营助理在工作中最为普遍,运营助理毕竟不是大家想要的,谁都想做一个正式的运营助理,对未来的发展有帮助,所谓付出就有回报,世间还是公平的。

没有学习,没有付出,没有努力一进公司就是运营专家,这个行业真的没有转行的意义,没有竞争力,谁都能做到。

正是因为行业的抢手,岗位的稀缺,才会有大批人转到经营岗位,如果随便一个人不用付出任何代价就能转到成功,那对于拼命学习,做好每个案例,花很多时间和金钱去学习的人来说是不公平的。

付出多少,回报多少。

运营助理是做什么的(没经验做运营助理行吗)

正确地转行运营流程是先确认转行岗位,然后系统学习-实践-掌握底层逻辑-面试-就业-入职。

看起来周期较长,耗费的精力物力较多,但最终你会发现,这是转行效果最快的方法。

直接加入运营助理是可以的,但是你知道一个没有相关知识的人找工作有多难吗?即使加入运营助理,基本工资也不是很复杂吗?后期想要更好的发展,不需要学习吗?你自己算,这样会更费力更费力。

你要知道路很长,专员后面有主管,主管后面有经理,经理后面有总监等。

入门很简单,但也关系到后期的发展。不要在最基本的岗位上花最多的时间,这样成本会更高。

希望分享的经验能对你有所帮助。

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